China.com 8月1日（记者Zhang Yanling）在8月1日，最高法院发布了“最高法院对最高法院的解释，最高法院在运用劳动力（II）（II解释II解释”时（II-我们怀疑的人）（像那些注意到竞争和社会保障的人一样，我们怀疑的是，这是9月1日的案件。这很容易导致不稳定的劳动关系，这是根据劳动合同法的第14条与雇主的发展，当时奉献合同的固定合同不断完成，并且没有单方面终止劳动合同，雇主将雇用雇主拒绝雇员的委员会委员会委员会成员，这是雇主的要求。实践，一些雇主通过拒绝合同的数量并避免伪装义务来参与工人的权利和利益。在这方面，《解释II》阐明了应公认为“继续结束第二份固定劳动合同”的特定事件，也就是说，同意将劳动合同期限扩大一年以上，以及在扩展期之后；劳动合同到期后自动续订扩展；非工作者仅出于原因等而更改野兽的主题，以防止雇主避免签订无人陪伴的劳动合同的义务。工人没有受到商业秘密的影响，非竞争限制是无效的。工人的自由流动令人愉悦地提供社会资源，促进现代技术并升级该行业的发展。解释II确定，当工人不知道或与雇主的商业秘密互动时与智力权利有关的机密事项，即使用户和工人与竞争条款的限制一致，竞争条款的限制也不会有效，也不会约束工人。当工人属于受约束人员的范围时，范围，区域，任期以及限制者所设定的内容应符合已知的商业秘密，并与工人和与知识权利有关的机密对象进行互动。多余的部分无效。 《劳工合同法》确定雇主不与工人签订书面劳动合同，必须负责支付两倍的工资。但是实际上，如果工人故意未能签订合同，雇主仍需要支付两次吗？在这方面，“解释II”完善了双重工资的适当政策，这澄清说，当非雇主单位未能纳入时r书面劳动合同，雇主不会支付双重工资。例如，这不能以诸如不可抗力之类的目的原因签署；由于工人的故意过失或过度疏忽，无法签署。 “如果雇主正在调查雇员签订劳动合同，但是雇员将故意签署薪水两倍，在这种情况下，雇主将不会支付两次薪水。”最高法院民事部高级法官的第二层张Zhang Yan说。此外，《解释II》还设定了劳动合同自动续签到到期时，雇主将不会支付两次薪水。显然，“非社会保险的非付款”协议无效，它用于依法参与社会保险。单位和工人的韧带义务。为了回应培训问题，例如戒除社会保障付款的雇主和自愿向社会SEC投降的工人“解释II”确定，如果雇主向雇员承认或向雇主承诺雇主不要支付保费保险，则协议或承诺无效。如果工人以雇主未能按照法律支付社会保费并要求雇主支付经济赔偿的理由结束劳动合同，则人民法院将根据法律进行支持。雇主根据行政当局的要求开发付款后，他可能会要求以同意支付的保费社会保险退还付款。 “建立雇主承担责任支付经济赔偿的政策，以终止劳动合同，可能会迫使雇主按照法律为工人支付保费NA社会保险，这与维持社会保险协调系统的维护，有效地保护了保护权利公民和其他基本权利，并有效地传播就业风险。最高法院民事庭副副局长吴金利说。当事方。据报道，最高法院将继续释放典型案件，并继续改善人类法院案件的数据库，统一判决标准，并提供强大的司法服务和保证，以促进高质量和全部工作 [收费编辑：张Yanling]